Политика компании ЯЛТУ в области управления персоналом стремится обеспечить высокий профессиональный уровень сотрудников и создать благоприятные условия труда для всех работников. Основные цели этой политики включают:
- Отбор и прием сотрудников: Компания приглашает к сотрудничеству специалистов на основе их профессиональной компетенции, навыков и способностей, а также соответствия их жизненных взглядов ценностям компании.
- Мотивация и поощрение: Компания стремится поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников, создавая систему поощрений и мотивационных мероприятий, способствующих удержанию лучших кадров в компании.
- Уважение и равноправие: Каждый сотрудник компании ЯЛТУ имеет право на уважение своего человеческого достоинства и обеспечение равных возможностей. Дискриминация и угрозы в отношении сотрудников запрещены.
- Обучение и развитие: Компания обязуется обеспечить всем сотрудникам соответствующее обучение и развитие, поддерживая их стремление к профессиональному росту и раскрытию потенциала.
- Компенсации и поощрения: Для стимулирования сотрудников к работе на достижение коллективных и личных целей разработаны механизмы компенсаций и поощрений.
- Открытое общение: В компании приветствуется открытое и честное общение между представителями руководства, рабочим персоналом и другими физическими лицами.
Компания ЯЛТУ приглашает кандидатов, желающих присоединиться к команде, отправлять свои резюме с сопроводительным письмом на указанный электронный адрес : info@yaltu.ru
